یادگیری بی‌هدف، هدر دادن زمان و پول!
بسیاری از شرکت‌ها فکر می‌کنند که یادگیری مهارت‌های جدید همیشه یک سرمایه‌گذاری ارزشمند است، اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد که این باور اشتباه می‌تواند باعث هدررفت منابع شود. مقاله «یاد گرفتن مهارت‌های جدید همیشه چیز خوبی نیست» از هاروارد بیزینس ریویو به این موضوع پرداخته که شرکت‌ها چگونه باید رویکرد خود را در زمینه آموزش کارکنان تغییر دهند.
با کاهش بودجه آموزشی و محدودیت زمانی، سازمان‌ها باید روی مهارت‌های پایه‌ای و کلیدی هر شغل تمرکز کنند، نه صرفاً دنبال کردن مهارت‌های ترند و مد روز. داده‌های تحقیقاتی گارتنر نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که روی مهارت‌های اساسی سرمایه‌گذاری می‌کنند، تا پنج برابر نتایج بهتری می‌گیرند.
این مقاله چهار راهکار کلیدی برای آموزش مؤثر ارائه می‌دهد که امیرحسین خالقی در اکوکست این هفته به تشریح آنها می‌پردازد.
#اکوکست
ویدیوهای مرتبط
عدم سرمایه‌گذاری بخش دولتی در توسعه نیروگاههای تولید برق یکی از دلایلی است که فعالان بخش خصوصی مشکلات کمبود انرژی در روزهای اخیر را به آن نسبت میدهند.
تیتر یک در اکوایران
پربیننده‌ترین‌ها
-
حمله گروههای مسلح به جنوب دمشق/ صدور بیانیه وزارت کشور سوریه
-
ترامپ در آستانه ترک مذاکرات؛ اروپا به تکاپو افتاد
-
ایران خودرو قدرت خود را به سایپا نشان داد / آرزویی که سایپایی ها امیدوارند زودتر برآورده شود
-
مذاکرات هستهای و انفجار در بندر راهبردی نزدیک تنگه هرمز؛ بازی توافق پیچیدهتر می‌شود؟
-
انفجار در سوله شرکت «اوانار پارسیان» میمه اصفهان
-
علت انفجار بندر شهید رجایی مشخص شد
-
زمان واریز کالابرگ اردیبهشت ماه مشخص شد
-
محکومیت بحرین به پرداخت خسارت به ایران
-
زیان فلز زرد از کاهش تنشهای تجاری؛ طلا ارزان شد
چهره روز
خاویر میلی، رئیس جمهور آرژانتین، نشان ملی «مایو» را به خسوس هوئرتا دسوتو، اقتصاددان اسپانیایی اهدا کرد.
