به گزارش اکوایران، سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، اعلام کرد: تمامی کارگران مشمول قانون کار، از جمله کارگران اخراجی، آزمایشی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی، مستحق دریافت عیدی هستند. او تأکید کرد که کارفرمایان موظف به پرداخت این مزایا هستند.

بر اساس ماده 11 قانون کار، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود. در صورتی‌که کارفرما رابطه کاری را قطع کند، موظف به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی است. اگر قطع رابطه از سوی کارگر باشد، حقوق و مزایای مدت انجام کار به او تعلق می‌گیرد.

مطابق ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار می‌کنند، بر اساس ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود. همچنین، عیدی کارگران ساعتی که حقوق ثابت ندارند، بر مبنای میانگین حقوق سه ماه آخر خدمتشان محاسبه می‌شود.

فتاحی افزود: عیدی و پاداش کارگران فصلی یا کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه فعالیت داشته‌اند، بر مبنای 60 روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه می‌شود.

زمان مناسب برای پرداخت عیدی

فتاحی تأکید کرد که پرداخت زودهنگام عیدی، به‌ویژه در دی یا بهمن‌ماه، می‌تواند انگیزه کارگران را افزایش دهد و از فشار مالی بر کارفرمایان در پایان سال بکاهد.

او افزود: «پرداخت به‌موقع عیدی کمک می‌کند کارگران اجناس مورد نیاز خود را پیش از روزهای پایانی سال تهیه کنند و دچار مشکلات مالی نشوند.»

بنا به گزارش تسنیم، او همچنین به برخی اقدامات داوطلبانه کارفرمایان اشاره کرد، مانند تهیه بسته‌های معیشتی و هدایا برای کارگران در پایان سال، که می‌تواند به افزایش انگیزه و قدردانی از زحمات کارگران منجر شود.

برخی کارفرمایان ممکن است به دلایل مختلف، از جمله مشکلات مالی، پرداخت عیدی را به سال جدید موکول کنند؛ فتاحی با اشاره به این موضوع گفت: «تعداد کمی از کارفرمایان چنین رفتاری دارند، اما پرداخت به‌موقع عیدی می‌تواند رضایت بیشتری در میان کارگران ایجاد کند.»

تمامی کارگران مشمول قانون کار، حتی کسانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند یا بازنشسته شده‌اند، حق دریافت عیدی پایان سال را دارند. اگر کارفرمایی از پرداخت عیدی خودداری کند یا آن را به تأخیر بیندازد، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی، مانند اداره کار، پیگیری کند.