به گزارش اکوایران،‌ روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعلام کرد که پیشنهاد این وزارتخانه درباره «امکان‌سنجی راهکارهای شفافیت در روابط کارگر و کارفرما» اخیراً با واکنش‌ها و برداشت‌های مختلفی روبه‌رو شده و نگرانی‌هایی در میان فعالان حوزه کار و تولید به وجود آورده است.

در این اطلاعیه آمده است که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همواره بر اجرای قوانین کار با هدف تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما بر پایه احترام متقابل، همکاری و کاهش اختلافات تأکید داشته است.

در همین راستا، این وزارتخانه با هدف شناسایی و بررسی راهکارهای متنوع برای تضمین حقوق متقابل کارگر و کارفرما، اجرای «طرح امکان‌سنجی» را پیشنهاد داده است. این طرح در حال حاضر تنها در مرحله بررسی حقوقی و اجتماعی قرار داشته و هیچ اقدام اجرایی در این زمینه آغاز نشده است.

کارشناسان بارها تأکید کردند که شفافیت در روابط کار، به‌ویژه در حوزه ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما، می‌تواند به ایجاد نظم و ساماندهی این بخش کمک کند. شایان ذکر است که هرگونه تغییر در شیوه‌نامه‌ها و مقررات مرتبط، تنها پس از مشورت با کارشناسان و شرکای اجتماعی انجام خواهد شد.

پرونده‌سازی برای کارگران پذیرفته نیست

 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: در حال تهیه طرحی است که بر اساس آن کارگران و کارفرمایان قبل از شروع رابطه کاری از سوابق شکایات طرف مقابل در ادارات کار مطلع شوند.

این طرح به دستور وزیر کار از ۲۰ آذر ۱۴۰۳ شروع شده و به‌صورت آزمایشی در سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی اجرایی شده است.

محسن باقری، عضو هیئت‌مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار، در این خصوص گفت: متن نامه دوطرفه است، اما تجربه نشان می‌دهد که این طرح ممکن است بیشتر به نفع کارفرما باشد و ارسال سوابق شکایات کارگر برای کارفرما می‌تواند تبعات منفی برای کارگران داشته باشد. همچنین، اگر کارگری تخلفی داشته باشد، گواهی سو پیشینه‌اش پس از دو سال به‌صورت سفید خواهد بود.

باقری تأکید کرد که طرح پرونده‌سازی برای کارگران قابل قبول نیست و اعلام کرد که این طرح به دلیل مخالفت‌ها، از جمله در خراسان جنوبی، منتفی شده است.